+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязательно ли устанавливать сокращенную рабочую неделю при вредных условиях труда

В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

В каких случаях устанавливается неполное рабочее время? Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника Неполное рабочее время устанавливается в результате соглашения работника с работодателем. Инициатором такого режима может выступать как работник, так и работодатель.

При уже заключенном трудовом договоре режим неполного рабочего времени НРВ вводится путем заключения дополнительного соглашения. Ему должен предшествовать приказ работодателя об установлении НРВ, с которым работник знакомится под расписку.

Соглашение составляется в письменной форме. НРВ может устанавливаться посредством введения неполного рабочего дня, недели или в смешанном виде. Срок, на который заключается такое соглашение, законом не определен, следовательно, соглашение может быть заключено как с указанием определенного срока, так и без этого.

Односторонний порядок расторжения соглашения о НРВ не установлен действующим законодательством, в связи с чем при изменении условий НРВ необходимо согласие обеих сторон. Так, Мещанский районный суд Москвы отказал работнику в удовлетворении иска о восстановлении полного рабочего времени решение от В силу ч.

Также неполное рабочее время устанавливается для медицинских, педагогических работников, на работах с химическим оружием, женщинам, трудящимся в поселениях и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

Видео кликните для воспроизведения. По желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и с согласия работодателя ей может быть установлено НРВ; при этом она имеет право выполнять трудовые обязанности как в офисе, так и на дому.

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя Неполное рабочее время может быть установлено по распоряжению работодателя в случаях, предусмотренных ст. Введение НРВ допускается только с одобрения профсоюза на срок не более 6 месяцев подряд.

И такой режим не может ухудшить положение работников. При этом законодатель не ограничивает количество таких введений НРВ и их периодичность на производстве.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о введении НРВ за 2 месяца. Также организация должна сообщить об изменяющемся режиме труда в службу занятости и органы статистики.

За невыполнение этого требования закона предусмотрена ответственность по ст. Работодатель письменно уведомляет работников об установлении неполного рабочего времени в организации. Уведомление вручается работнику под расписку.

Об отказе в его получении составляется акт. Далее издается приказ о предстоящем введении режима НРВ, в котором указываются основания и необходимость такого установления. Работники под расписку знакомятся с приказом. Отказавшимся работникам письменно предлагаются другие должности.

Такое уведомление должно содержать: При этом целесообразно в уведомлении предложить сразу несколько должностей на выбор. Уведомлять работника, согласно ст. При согласии работника перейти на иную должность заключается соответствующее дополнительное соглашение.

При несогласии работника он увольняется по истечении 2 месяцев. Под изменением организационных или технологических условий труда следует понимать любые модификации в производственной деятельности, которые меняют производственный цикл с технологической стороны или перестраивают структуру организации, в частности, это структурная трансформация рабочих единиц, реорганизация, а также иные обстоятельства, связанные с технологией или организацией производственного процесса.

Ничем не обусловленное снижение зарплаты не будет учтено судами как изменение условий труда по смыслу ст. К такому выводу пришел суд в апелляционном определении Красноярского краевого суда от То есть введение НРВ с точки зрения Трудового кодекса — это вынужденная мера, которая не может быть произвольно введена без наличия оснований, прямо указанных в законе.

Например, нельзя ввести НРВ по причине мирового кризиса, не имея на то причин, связанных с технологией или организацией производственного цикла. Такой режим может быть оспорен в судебном порядке. По спорам о правомерности установления неполного рабочего времени бремя доказывания выглядит следующим образом.

При устранении причин, которые послужили основанием для введения НРВ, работодатель в любое время может отменить введенный режим в организации. Для этого достаточно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников.

Содержание уведомления о введении неполного рабочего времени Уведомление должно быть составлено в письменной форме и вручено работнику не позднее чем за 2 месяца до даты предстоящего введения НРВ. Для физических лиц срок отправки уведомления составляет не менее 14 дней.

Четких требований к форме уведомления в законе не указано. Однако в нём говорится о том, какие сведения целесообразно отражать в уведомлении о предстоящем сокращении времени работы. Это в том числе: На основании определения Мосгорсуда от При отсутствии мотивировки сокращения в уведомлении работник также может быть восстановлен судом определение Верховного суда Удмуртской Республики от Работник вправе согласиться или не согласиться трудиться в режиме НРВ.

При несогласии ему в письменной форме должна быть предложена другая должность. При этом работодатель вправе предложить любую вакансию: При переводе на другую должность должны быть учтены медицинские показания работника.

Отказ работника от предложенных вариантов должен быть оформлен письменно. В этом случае, а также если нет объективной возможности перевести сотрудника на другую должность, трудовой договор с ним прекращается на основании п. При увольнении по данному основанию, помимо причитающихся выплат, выдается еще 2-недельное выходное пособие на основании ст.

В соответствии со ст. При этом при исчислении оплаты за отпуск неполный месяц считается как полностью отработанный. Таким образом, при таком подсчете сумма отпускных может уменьшиться, т.

Таким образом, ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для введения сокращения времени работы. При несоблюдении законных требований к неполному рабочему времени работник через суд вправе оспорить такое уменьшение времени труда, а для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия в виде привлечения к установленной законом ответственности.

В каких случаях можно установить неполное рабочее время Российский Трудовой Кодекс предусматривает, что работодателем может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени — меньшее количество рабочих часов, чем стандартная установленная законодательно норма.

При этом, работа на условиях неполного рабочего времени требует от руководства компании строго контроля за тем, чтобы уменьшенный период работы был правильно оформлен. Трудовой Кодекс статья 93 четко предусматривает, что работодатель имеет право уменьшить продолжительность времени труда для любого своего сотрудника.

При этом руководитель может это сделать в любое время, а работник же не всегда может рассчитывать на такой индивидуальный подход. Для этого нужны четкие основания. Некоторым категориям работников работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени, а для остальных же это предоставлено на усмотрение работодателя — он имеет полное право удовлетворить или нет просьбу своего сотрудника.

При этом работающий сотрудник может рассчитывать на такие варианты уменьшения длительности трудового времени: Если каким-то образом права работника были нарушены, то он имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию для защиты своих интересов. Если по месту жительства ему не смогут помочь, то стоит обращаться в главный орган.

К примеру, если в Йошкар-Оле работники Трудовой Инспекции не сумели решить проблему, то нужно направлять официальное обращение в Москву для защиты. Сокращенная продолжительность нормы рабочего времени по законодательству может быть установлена для любого работника по инициативе работодателя.

Также неполный день может быть назначен и по инициативе работника. В таком случае необходимо обратиться к руководителю с соответствующим заявлением.

Вопрос рассматривается в индивидуальном порядке работодателем, после чего принимается решение. При этом для некоторых категорий населения данная привилегия должна быть предоставлена в обязательном порядке после изъявления инициативы перейти на частичный график.

Статья 93 ТК РФ предусматривает неполное рабочее время по заявлению в обязательном порядке для: Неполное рабочее время устанавливается практически всегда, как показывает практика, по согласованию работника с работодателем либо по заявлению работника, если руководитель готов удовлетворить просьбу.

Сокращенное рабочее время может быть предусмотрено изначально условиями трудового соглашения при приеме на работу. В таком случае все условия вносятся в трудовой договор и он подписывается работником.

Но законодательно предусмотрено и сокращение рабочего времени в будущем. Но чтобы сокращенное общее рабочее время и неполное рабочее время было правомерным важно знать как оформить все это. Перевод на неполное рабочее время должен происходить в несколько этапов: Написание заявления работником если назначается неполное рабочее время по инициативе работника.

Приказ об установлении неполного рабочего времени издается на основании данного заявления. Приказ о сокращении рабочего времени подписывается только руководителем организации. Подписывается дополнительное соглашение и прилагается к ранее подписанному трудовому договору.

Важной особенностью является то, что подписывать новый трудовой договор не нужно. Достаточно просто указать, что было составлено приложение о сокращении рабочего времени. В данном пункте указываются все основные характеристики графика работы: Если устанавливается неполное рабочее время по инициативе работодателя, то тогда возможно сразу издать приказ о сокращении графика работы.

Не нужно, чтобы работники писали заявления — достаточно просто подписать приказ. Затем уже нужно будет только внести информацию в приложение к трудовому соглашению. При этом в обязательном порядке образец приказа должен иметь в дальнейшем подписи всех работников, кого касаются его нормы.

Подписываться работниками должен не только приказ о неполном рабочем времени, но и дополнительное соглашение, составленное к трудовому договору.

Чтобы правильно составить документ нужно взять за основу образец, а затем уже внести все основные параметры. Обычно обязательными пунктами, которые должен содержать образец являются: Далее все дополнительные важные моменты нужно будет оговорить в приложении к трудовому договору.

В приказе точный график смены не оговаривается! При этом обычно выплата зарплаты за сокращенное рабочее время предполагается в стандартном порядке.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет аттестацию можно было проводить до Вредные условия труда: Сокращенный рабочий день устанавливают сотрудникам только в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня. Иногда работники, должности профессии которых не включены в Список, время от времени трудятся во вредных или опасных условиях.

Федерального закона от Выявление вредных опасных условий труда Правительство РФ установило размеры и условия предоставления компенсаций в Постановлении от Ведь именно аттестация рабочих мест предполагает оценку условий труда для выявления вредных и или опасных производственных факторов и проведения мероприятий, направленных на их приведение в соответствие с государственными нормативными требованиями ст.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вредные условия труда: перечень профессий

Такой режим применяется только в отношении определенных категорий сотрудников. Кому устанавливается сокращенный режим часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам: При этом рабочую неделю в связи с вредными опасными условиями труда сокращают при выполнении следующих требований: Продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Сотрудники на вредных и опасных работах Ситуация: Сокращенную продолжительность рабочего дня установите во внутренних документах организации коллективном договоре , руководствуясь действующими нормативными документами. Она составляет не более 36 часов в неделю. Порядок же определения конкретной продолжительности рабочего времени зависит от того, по итогам какого мероприятия она устанавливается: Если производств профессий, должностей , которые присутствуют в организации, нет в списке, продолжительность рабочего дня в зависимости от конкретных условий труда установите самостоятельно, но она не должна быть выше максимальной.

В каких случаях можно установить неполное рабочее время

Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка 20 июня ,

Такие выводы подтверждаются Верховным судом РФ в определении от 1 ноября г. Если производств профессий, должностей , которые присутствуют в организации, нет в списке , продолжительность рабочего дня в зависимости от конкретных условий труда установите самостоятельно, но она не должна быть выше максимальной. Сокращенную продолжительность рабочего времени пропишите в коллективном договоре. Если организация устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени по результатам специальной оценки условий труда , то продолжительность рабочего времени каждого конкретного сотрудника определите самостоятельно на основании отраслевого межотраслевого соглашения если они есть и закрепите в коллективном договоре.

Продолжительность рабочего времени при вредных условиях труда

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы?

В каких случаях устанавливается неполное рабочее время? Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника Неполное рабочее время устанавливается в результате соглашения работника с работодателем. Инициатором такого режима может выступать как работник, так и работодатель. При уже заключенном трудовом договоре режим неполного рабочего времени НРВ вводится путем заключения дополнительного соглашения. Ему должен предшествовать приказ работодателя об установлении НРВ, с которым работник знакомится под расписку.

Вредные и(или) опасные условия труда, суммированное рабочее время и оплата переработок

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя? Трудовым кодексом РФ использует понятие "сокращенная продолжительность рабочего времени", которая устанавливается в неделях. Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной в отличие от сокращенной продолжительностью рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: При этом если вышеназванные работники не достигли 18 лет, они обучаются в образовательных учреждениях организациях и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то максимальная продолжительность их рабочего времени не может превышать половины вышеназванного количества часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не не только предельная продолжительность рабочей недели (ст. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за .

Никодимова эксперт БГ С г. Соответствующие изменения приняты Федеральным законом от 28 декабря г. Принятые изменения в первую очередь связаны с введением процедуры специальной оценки условий труда.

Статьи для юриста Вредные условия труда: Об этом вы узнаете, прочитав данную статью. Трудовой договор Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время ч.

Однако это право может быть реализовано работником на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Трудовое право На предприятии имеются должности, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение машинист кочегар котельной на угле, котлочисты, электрогазосварщики и не дающие право на досрочное пенсионное обеспечение машинист ДВС, слесари, водители и другие должности. По результатам специальной оценки условий труда, проведенной в сентябре-октябре года, установлен итоговый класс подкласс условий труда работников - 3. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Однако в карточках СОУТ нет сведений о сокращенной продолжительности рабочего времени. На предприятии локальными документами и трудовыми договорами для работников указанных должностей установлена нормальная продолжительность рабочей недели для мужчин - 40 часов , что также соответствует результатам СОУТ.

Что касается изменений в статье Трудового кодекса, которые касаются гарантий и компенсаций, то, в первую очередь, это я статья, которая касается предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, я статья — о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, и я статья, которая говорит о необходимости предоставления работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, повышенного размера оплаты труда. Так, сокращенную продолжительность рабочей недели можно увеличить до 40 часов с выплатой денежной компенсации. Для замены компенсации денежной выплатой должны соблюдаться следующие три условия: Основные изменения связаны с тем, что ранее все эти три вида компенсаций предоставлялись одновременно при отнесении условий труда ко вредным. На сегодняшний день они предоставляются в зависимости от степени вредности условий труда. Степень вредности у нас определена достаточно давно, во вредном классе различаются четыре подстепени: Исходя из этого, я, я и я статьи Трудового кодекса были сформулированы таким образом, что доплаты, то есть, повышенный размер оплаты труда, предоставляется абсолютно всем работникам, чьи условия труда по результатам спецоценки отнесены ко вредным, начиная с класса 3.

Для конкретного работника продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором. При этом правовым основанием продолжительности этого отпуска является отраслевое соглашение и коллективный договор, а специальным основанием — результаты специальной оценки условий труда. Следовательно, законодатель утвердил следующий правовой механизм установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: Принятие отраслевого межотраслвого соглашения; 2.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. smallawngi

    Сексизм от слова sex (англ пол, дискриминация по признаку пола (в биологическом плане). А есть еще другое слово слово gender (означает пол в социальном плане, а не в биологическом), там свое определение есть по дискриминации.